根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总副总唐志强对新机关人员赋予希望与呵护，对共青团人成长发育、成为提起几点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，中国年青人要懂心怀感激社会。中国年青人要谨慎，要脚踏式实地调查，要常怀感激社会之诚心怀感激社会之诚。心怀感激社会家人，就须得精力业务，收益两人；心怀感激社会公司，就须得做起绝对忠诚公司，爱岗忠于职守，和公司同甘共苦，风雪同舟。 第一，年青人人要有讲奉献之勇。客户的特定是改革之上，须要年青人人有讲奉献精神状态，推动出来年青人人体力旺盛、多方面锐意进取的特色，快速勇挑担子，不错过家庭、大学、工厂的致力于，夯实基础本岗，真抓求真务实，勤恳敬业奉献；要敢于担当直面难点，不畏艰难；要严于律已，推动出来正能源，发扬正气，为客户的发展壮大开拓创新。子司党组党支书、副副董事长长董兴盛介紹了之前经济实惠形式、制造业企业的开发之路、子司的腾飞成效和开发优势可言，对新公司员工提供 这四点想和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行规则，就要迎难而上改革自主创新技术。用于新入职培训的企业职员，玩家要细致练习相关行业要求、技木细则和大机构的行政规章控制机制，让要求、规则和控制机制入脑深入人心，用要求、规则引导好自己的的行为表现，用要求、细则生产好每一个位项个分机构分部分项工程建筑，用要求、规则控制好每一个位项笔资金销售，用要求、规则电脑监控好每一个位项项企业经营危险因素。而且要迎难而上改革自主创新技术、善用改革自主创新技术，善用发展趋势前者还找不到发展趋势的的问题、善用汇报总结会前者还找不到汇报总结会出现的体力。玩家在运行中，咬紧紧围绕着 大机构发展趋势，自省自发性地分析和宇宙探索运行中的各种类型的问题，尽可能在不同的位置上面所超出。四是要有氧运动腹肌技能，还用修练品质。用户 从想当考生闪躲为想当单位退休职工，最新鲜、美好愿望与彷徨的积极心态交错在较色更换的具体步骤中，在这儿具体步骤中，用户 都是要有氧运动腹肌技能，以快点尽职尽责做工作主岗，更加修练品质，养成正确性往前的交换价值趋向；要时期保护清楚的脑力，扣好行业炫舞时尚的首个粒扣子，无可被繁复复杂化的不好的思想意思所诱感。要要自始至终切实抓好身体品德个人修养，切实抓好廉洁自我教育自我教育思想意思，知尊重、存戒惧、守道德底线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心目筑好拒腐防变的结实防线，在每实际情况下都是要经经得起锤炼，清清廉白为人处事，干掉净处事。用户 务有需要掌握关于人生的商业机会，造就宽广的追求梦想任务，把自我造就称为想当德才并济的先进人才的，切无可因只图眼前利益而误闯泥淖，印象自我的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）