为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层职位及职数制定1、部室上长、负责人，副上长、副负责人。具体实施竞选位置及职数详情下表。2、西南分大工厂营销业务经理、西北分大工厂、华东地区分大工厂副营销业务经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
结构名稱 | 中间主岗 设置成 | 备 注 |
合理商务办公区 | 1正3副 | 设行政机关、后勤部捍卫、新河北四建化副副处长 |
创业发展进步部 | 1正 |
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领域设计部 | 1正2副 | 1名副职责任雄安领域 |
应急监管部 | 1副 | 健康平安经理兼管部周围，由司聘任制；1名副职在雄安挂职，本届不竞岗。本届竞岗副职强调达到和平时健康平安管理制度工作上 |
工程项目的监管部 | 1正1副 | 副职包括开展系统原材料工作管理 |
质量管理技術部 | 2副 | 副经理工身兼局长，由工司聘用。 1副职偏执的品质管控，1副职偏执创新科技发展和技术应用管控 |
预结算的时候操作部 | 1副 | 总业务经理助理员担任科长，由司任聘 |
账务菅理基地 （财税部） | 1正2副 | 1副主住注重公司常规财力经营；1副主人重要性装修公司税务会计测算、股权处理、成本价处理。 |
人工人力资源量部 | 1正1副 |
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国内的法律业务部 | 1正1副 |
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BIM 心中 | 1正 |
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党组办公场所室 | 1正1副 | 五部门合署会议室，正职任党办室负责人、安排部组长、商会副名誉主席，副职任党办室副负责人、安排部副组长和安排员
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组建部 | ||
商会 | ||
宜传部 | 1正 |
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进行监督檢查审核部 | 1正1副 | 两个门合署商务办公，正职兼团委组织部长，副职关键开展财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办数据汇总好考试分数，经竞选（推薦）引领课题组同意书后，对外公布竞选好考试分数。请评判员准点参与活动竟聘会，主客观委托公证地完成评判工做。评判一览表工做由竟聘工做一把手干部小队企业办公区承担，统计数然而报竟聘工做一把手干部小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘相关的英文请求（一）到庭竟聘的人工务必保护所填好的文章真实的没有错误，所讲演的文章办务必实事求是。得知有造假描述的，撤消其两年多竟聘资证。（二）禁止酒后开车进行竟聘的员采用一些渠道管理请托評分员为我自己打比较高的分数或 请上家干部打招乎，禁止酒后开车相关员为进行竟聘的员拉票拉分。有干部职工投拆或 能够 相关路经得知后存有出现事由的，被取消举动人竟聘申请资格。（三）计分人计分时务必依照计分规格和占分面积主观性委托公证地计分，不准打人事件情分，不准做请托乱计分。（四）叁加竞岗的师和评分标准师要实时叁加竞岗峰会，遵照宴会记律。六、组织机构领导班子另行通知竞岗事业在品牌党委会会、监事会的大一统人员管理下对其进行。品牌开办竞岗事业人员管理课题组和值班室室，担任竞岗有关于事业。人员管理课题组班科长为董国富民强总书记，副班科长为唐志强总书记，课题组党委会书记英文为品牌全队班子党委会书记英文。竞岗值班室室主住董国富民强兼，副主住李怀生、刘金河兼，值班室室由党委会会组织开展部、人工手动操作环境资源部、纪委3部门人员管理构成的。